介護職・ヘルパーの働き方の特徴とメリット・デメリット

1.介護職 正社員（正職員）の雇用条件の特徴2.介護職 正社員（正職員）の働き方の特徴項目内容仕事内容入所型施設： 生活援助や身体介護。通所介護・訪問介護： 身体介護、生活援助、送迎。幅広い業務を担当し、責任感が求められる。主な特徴安定性： 定年まで働けるため、雇用が安定。待遇： 賞与や退職金がある、手厚い福利厚生。社会的地位： 高く、非正規雇用者から目指される雇用形態。雇用形態正規雇用で雇用期間...

1.介護職 契約社員の雇用条件の特徴2.介護職 契約社員の働き方の特徴項目内容仕事内容正社員と似た内容で、生活援助、身体介護、雑務を含む幅広い業務を担当。働きぶり次第で正社員登用や給与アップの提案を受ける可能性あり。介護スキルや知識が身につき、転職時に有利となる。主な特徴契約時に仕事内容や雇用期間が明確に定められており、雇用期間が終了すれば契約満了になる。その後は、再契約をしたり、仕事の評価結果に...

1.介護職 パート・アルバイトの雇用条件の特徴2.介護職 パート・アルバイトの働き方の特徴項目内容仕事内容生活援助や身体介護を中心とし、配膳や清掃、リネン交換などの補助的な業務も担当。雑務やレクリエーションの準備を行うことがあるが、事務作業や管理業務は含まれない。主な特徴短時間から勤務可能で、働きたい曜日・時間を選びやすい。シフト制を採用する施設が多く、柔軟な働き方が可能。契約内容によって給与のほ...

1.介護職 派遣社員の雇用条件の特徴2.介護職 派遣の種類と働き方の特徴派遣会社に希望する勤務地、業種・職種、収入、仕事内容、保有資格・技能などを登録しておくことで、求人側と希望条件が合致すれば、その会社に派遣されて働く雇用形態が派遣の大きな特徴です。派遣での働き方も次の３種類があり、雇用条件も異なります。一般派遣：派遣会社に登録しておくことで、派遣先で仕事がある場合に雇用契約を結ぶ働き方。特定派...

1.介護職 請負の雇用条件の特徴2.介護職 請負の働き方の特徴請負会社の事業形態は、各企業で立案された事業プロジェクトを丸ごと請負います。最近の実例で紹介するとシャープを買収した台湾の鴻海精密工業が請負会社の代表例になります。請負の仕事をするスタッフは、一般的には、この請負先の企業が勤務先になります。因みに、鴻海の場合は、自社工場でまるごと請負生産しています。また、給料が請負会社から支給されるのは...

介護資格を取得し、介護ヘルパーとしてのスキルを満遍なく発揮することができる職場には、どのような機関や団体があって、それぞれどのような特徴があるのかについて見ていきたいと思います。1.介護職が所属できる機関は主に３種類介護職員初任者研修や介護職員実務者研修を修了して資格を取った後、介護職として就職する場合の所属機関先は、大きくは３つに分類できます。介護士・ホームヘルパーが働く場合、どこかの施設や団体...

1.介護職の雇用形態は圧倒的にパートが多数介護職の雇用形態には、常勤の正職員以外にパートやアルバイト、非常勤という勤務形態もあります。また、介護・福祉施設を運営するには、正職員のみでは難しいのが現状です。このようなことから、非常勤やパート、アルバイトの介護職員は、全体の約３分の２に上ります。但し、パートやアルバイトだからと言って、途中で自由に休んだりできるわけではなく、常勤職員が手が回らない時間帯...

1.介護施設における職場の勤務形態について主に日勤型、宿直型、夜勤型の３パターンに介護施設での勤務形態は分かれます。１週間の総労働時間は、原則４０時間で、これは労働基準法第32条に規定されている通りです。日勤型の勤務時間帯は、朝から夕方までの８時間勤務が基本で夜勤をすることはまずありません。宿直型の勤務時間帯は、日勤での通常就業時間が終業した後、介護施設に設けられている宿直室で待機し、必要な介護業...

1.介護職の収入について1-1.実務経験年数と収入は比例していないことも介護の仕事をするにあたり、収入がどのくらいあるのかは誰もが気になるところですが、雇用形態から見てみると、正規職員と常勤介護ヘルパーの70％が固定給で、現場の介護ヘルパーでも常勤の30％とパートのほとんどが日給又は時間給です。時間給の相場も介護ヘルパーが仕事と家事のどちらに重点を置いているかでも時間給が変わってきます。家事中心の...