介護職員（管理者を除く）の平均給料（月給・日給・時給）

1.介護施設で働く管理職でない介護職員の平均賃金

介護施設などで働く方を職位別に分けると管理職とワーカーに分類できます。

比率的には現場で直接利用者を介護するワーカーの方が圧倒的に人数が多いです。

このページでは、管理職でない介護職員の給料についてデータに基づき紹介します。

次に厚生労働省が公表している管理職でない介護職員の令和3年から6年まで4年間の平均月額給料を一覧表にまとめました。

1-1.管理職でない介護職員の平均月額給与データ

1-2.管理職でない介護職員の平均給料は世間相場と比較して安いのか？

上表からも分かる通り、正社員（月給制・常勤）で働く方と、パート（時給制・非常勤）で働く方とでは、大きな賃金格差がありますが、これは、他分野の業界でも同じだと思います。

では正社員（月給制・常勤）の給料は、他分野の業界の平均賃金と比較するとどうでしょうか？

厚生労働省が公開した2024年「令和６年賃金構造基本統計調査発表データ」では、日本で働く一般労働者平均賃金は330,400円となっています。

介護事業所・施設において月給制・常勤で働く管理職でない介護職員の平均月額給与は327,720円で、管理職でない介護職員の方が世間相場より2,680円安い賃金となっています。

しかし、実態は時給制・非常勤で働いている介護職員が多くいますので、介護職全体を反映しているわけではありません。

2.介護施設の管理職と一般介護職員の平均月額賃金の格差

介護事業所・施設に勤務する管理職と、管理職でないワーカー・介護職との給料の差額を次に示します。

2-1.管理職と管理職でない介護職員との平均月額給与の差額

2-2.介護施設の管理職とそうでない介護職員の平均月額給料の賃金差は？

上表の通り、同じ介護職（月給制・常勤）であっても管理職と現場のワーカーとでは大きな賃金差が発生しています。

介護施設の管理職は、無資格でも担うことはできますが、介護資格を持っている方が有利なのは当然のことです。

介護施設のフロアリーダー、ユニットリーダーに就くには、一般的に5年くらいの実務経験が求められます。

さらに、実際の介護現場では介護職員実務者研修か介護福祉士の有資格者が任命され職務を行うケースが大半です。

以上のように、管理職とワーカーでは収入面で大きな差があるので、介護業界で働き生計を立てていくのであれば、キャリアアップを目指して仕事に取り組むのがベストです。

3.令和6年　介護職員の人材データ

次のような管理職を除いたワーカーの介護職員の人材データについて紹介します。

• 主任、リーダー、サブリーダー等職場のまとめ役の職位者
• 訪問介護におけるサービス提供責任者

3-1.令和6年時点の介護職員の人材データ

3-2.令和6年時点の介護職員の人材データの特徴

大きな特徴は、平均値ですが介護職員は女性が全体の約7割在籍し、常勤・正規職員として働く人も７割近くいるという点です。

女性によって介護サービスは支えられているといっても過言ではありません。

4.介護事業所・施設で施設長・管理職ができる主な資格は