介護職 契約社員の働き方の特徴とメリット・デメリット

1.介護職 契約社員の雇用条件の特徴

2.介護職 契約社員の働き方の特徴

項目	内容
仕事内容	正社員と似た内容で、生活援助、身体介護、雑務を含む幅広い業務を担当。 働きぶり次第で正社員登用や給与アップの提案を受ける可能性あり。 介護スキルや知識が身につき、転職時に有利となる。
主な特徴	契約時に仕事内容や雇用期間が明確に定められており、雇用期間が終了すれば契約満了になる。 その後は、再契約をしたり、仕事の評価結果により正社員登用される可能性もある。 残業や転勤がほとんどなく、プライベートの充実がしやすい。 雇用が不安定なことがあり、転職準備が必要。
雇用形態	介護施設と直接雇用契約を結ぶ雇用形態。 雇用期間が定められており、最長で3年まで可能。 更新が行われれば同じ職場で働き続けられるが、更新されない場合は転職が必要。
勤務時間	勤務時間は契約内容次第で柔軟に調整可能。 フルタイム勤務や短時間勤務（週3日、日中のみ等）も選択可能。

3.介護職 契約社員で働くことのメリット・デメリット

4.契約社員と派遣社員は何が違うのか？

雇用契約の締結先は、契約社員は介護施設と直接、派遣社員は派遣会社というように異なります。

また、契約社員と派遣社員では福利厚生や給料に差が生じます。

雇用期間に関しては、契約社員は5年以上勤務すると無期契約社員になれる可能性がありますが、派遣社員の場合、同じ職場では3年間までしか働くことができません。

待遇に関しては、無期契約社員になっても契約社員と差異はありませんが、突然契約を切られる心配がなく継続して慣れた職場で勤務し続けることができます。

安定志向の方には最適です。

派遣社員の場合は、数ヶ月単位で仕事ができるので、いろんな仕事を体験したい方や自分の予定を優先し都合に合わせて限られた期間だけ働きたい方にはおすすめです。