介護職の雇用形態による働き方の違いと利点・欠点

介護職や一般企業で働く場合、次のような雇用形態があります。

ここでは、各雇用形態の働き方の特徴や違いを一覧比較しており、赤字の項目がその働き方の大きなメリットになります。

介護職の求人情報の応募条件も資格の有無を問うものや、正社員・パート・派遣などの求人と様々ですが、下記表を一読し、就職する際の参考にして頂ければと思います。

1.介護職（正社員・契約社員・パート）の働き方の特徴とメリット・デメリット

1-1.介護職（正社員・契約社員・パート）の働き方の違い

1-2.介護職（正社員）での働き方のメリット・デメリット

企業に勤める会社員やＯＬなどは正社員として働いている方が多く、介護職でも正規職員の場合、無期雇用で働き続けることが可能です。

１日の勤務時間も8時30分～17時30分までなど、原則8時間労働でシフトが組まれ、介護事業所が倒産したりしない限りは継続して働き続けることができる雇用形態です。

一般企業でも介護職でも、勤務年数を重ねるに伴い昇給・賞与・退職金もあり、資格を取得すれば資格手当が付く企業や事業所も多くあります。

昇格に関しては、一般企業では一般社員から主任・係長・課長と役職が昇格しますが、介護事業所でも介護職員から管理職へと昇格していける可能性があります。

正社員のメリット

• 契約期間を気にせず長期間働くことが可能。
• よほどの理由がない限りは会社から解雇されることはない。
• 長期間勤務するほど、昇給・賞与などで収入アップが期待できる。
• 資格手当や住宅手当など各種手当が支給される。
• 会社の福利厚生が利用でき、社会保険も完備している。

正社員のデメリット

• 就業規則があり、勤務時間・休日・社内ルールは順守することが求められる。
• 休日出勤や残業にも応じる必要がある。
• 部署の人事異動や転勤などの業務命令も応じる必要がある。
• 法的には違反だが若干のサービス残業がある場合も。

1-3.介護職（契約社員）での働き方のメリット・デメリット

社員ではあるが、給料や雇用期間は契約により定められており、決められた雇用期間が終了すれば契約満了になります。

その後は、再契約をしたり、仕事の評価結果により正社員登用される可能性もあります。

契約社員のメリット

• 有期雇用のため、会社側の人件費高騰リスクが少なく就職するのは比較的容易である。
• 専門的な仕事を任されることも比較的多く、正社員より給料が高いケースもある。
• 専門的な資格やスキルがある場合、契約時に昇給・賞与が設定されることもある。

契約社員のデメリット

• 有期雇用契約が多く長期間の勤務は難しい場合が多い。
• 会社側が求める能力と成果を発揮できない場合、契約更新が困難になる。
• 有期契約になり満了すれば退職金はない。
• 給与は年棒制か時給制になるので賞与は支給されない。

1-4.介護職（パートタイマー）での働き方のメリット・デメリット

１週間の勤務日数や１日の勤務時間が正社員よりも短く、週3日や9時～14時までといった働き方が可能です。

パートタイマーのメリット

• 働く時間、日にちを自由に選んで働きやすい。
• 仕事を限定しなければ求人情報は多く、すぐに働ける。
• 未経験者・無資格OKの求人案件も多い。
• 就職してから実務経験を重ねスキルアップも可能で正社員登用のチャンスもある。

パートタイマーのデメリット

• 給料は時給・日給制がほとんどで、昇給も少ないか無い場合も多い。
• 短期・臨時で雇用されることが多く、努力しても与えられる仕事には限度がある。
• 長期間に渡って働いても賞与や退職金は原則支給されないので、努力やスキルアップしても見返りがない。

1-5.介護職（正社員）転就職で、お勧めの介護求人専門サイトはここ！

正社員で介護職を探す場合は、次の２つの大手介護求人専門サイトに無料登録しておけば、まず間違いなく自分の希望条件の合った高収入・好待遇の就職先を見つけることができます。

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2.介護職（派遣・請負）の働き方の特徴とメリット・デメリット

派遣で働く場合は、自分の希望する勤務地域、職種や仕事内容、月収、取得済資格などを派遣会社に登録しておけば、希望条件が合った際に派遣先を紹介され働くことができるというのが派遣の大きな特徴です。

また、下記で紹介している介護求人専門サイトの「かいご畑」に無料登録して、派遣として就職すると100％無料で介護資格を取得することが可能です。

一概に派遣と言っても次の３通りの働き方に分類でき雇用条件も異なります。

• 一般派遣：
  派遣会社に希望条件など求職情報を登録しておくことで、派遣先より求人募集があった場合、雇用契約を結んで働くことができます。
• 特定派遣：
  派遣会社と正社員・契約社員として直接雇用契約を結び働くことができます。
• 紹介予定派遣：
  派遣先で6ヶ月以上働けば、派遣先企業と派遣社員の合意の基で、社員又は契約社員として派遣先企業に直接雇用され働くことができます。

2-1.介護職（派遣・請負）の働き方の違い

2-2.介護職（一般派遣）での働き方のメリット・デメリット

一般派遣の特徴は、自分の希望条件に合う仕事を選んで働くことが可能だということです。

一般派遣の雇用形態は、派遣会社と派遣労働者の間で雇用契約が締結され、勤務先である会社と雇用契約を直接行うのではありません。

通常、正社員の場合は、勤務先の会社との直接契約になりますので、この点が大きな違いです。

　派遣会社と派遣従業員との雇用契約は、派遣先（勤務先）の会社が決定した時点で結ばれ、派遣契約期間内のみに限り仕事に就くことができます。

また、業務内容、就業条件、賃金の支払い、福利厚生、技能向上のための教育訓練などについて派遣会社が派遣社員（派遣会社の従業員）をバックアップします。

一般派遣のメリット

• 希望の勤務地や勤務日時、給与額、休日や残業の有無などを登録することで、条件に合った就業先を探してもらえ仕事にも比較的就きやすい。
• 自分がやりたい仕事を選べ、働く日時を選択でき、休日出勤や残業も断わることができる。

一般派遣のデメリット

• 派遣先との契約期限内しか給料が支給されないので経済的には不安定である。
• 年齢が高いほど専門的技能や実務経験がなければ仕事に就くことが難しくなる。
• 有期雇用が原則なのでメイン的業務は任されないケースも多く、技能向上が難しい側面もある。

2-3.介護職（特定派遣）での働き方のメリット・デメリット

特定派遣では、派遣会社に正社員・契約社員として直接雇用され、派遣先の仕事が無くても雇用関係は成立しているので給与面では一般派遣よりも安定しています。

特定派遣のメリット

• 派遣会社の正社員・契約社員として、雇用契約が成立しているので安心して働ける。
• 派遣先の仕事が無くなっても、派遣会社の正社員・契約社員なので給料は支給される。
• 派遣の中でも雇用条件が安定しており、仕事に対する責任感などの負担も少ない。

特定派遣のデメリット

• 一般的な正社員や契約社員と違い、派遣先はその都度変更になるため、勤務場所や勤務先（派遣先）も変更になるケースが多い。
• 契約社員は、契約期間終了と同時に満了扱いになるケースもあり、その時点で無職となる場合もある。

2-4.介護職（紹介予定派遣）での働き方のメリット・デメリット

派遣先企業と最大6ヶ月程度の派遣期間を満了した派遣スタッフとがお互いに納得し合意に至った場合は、派遣先企業で正社員や契約社員として採用が決定される派遣の雇用形態です。

紹介予定派遣のメリット

• 派遣スタッフの希望と派遣先企業の要望を、就業期間中にお互いの状況を見極めることが可能で、雇用のミスマッチが防げ就職出来る可能性が大きい。

紹介予定派遣のデメリット

• 特に大きなデメリットはなし。

2-5.派遣の仕事で、お勧めの介護求人専門サイトはここ！

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3.介護職（請負）の働き方の特徴とメリット・デメリット

請負会社の事業形態は、各企業で立案された事業プロジェクトを丸ごと請負います。

最近の実例で紹介するとシャープを買収した台湾の鴻海精密工業が請負会社の代表例になります。

請負の仕事をするスタッフは、一般的には、この請負先の企業が勤務先になります。

因みに、鴻海の場合は、自社工場でまるごと請負生産しています。

また、給料が請負会社から支給されるのは派遣と同じです。

　派遣と異なる点は、勤務先でも請負会社からの指示に従い、部署・グループ別に組織だって仕事を行うという点です。

派遣の場合は、勤務先の職場でその企業の社員と派遣社員とが一緒になって働いていますので、この点が派遣との大きな違いです。

3-1.介護職（請負）でのメリット・デメリット

請負のメリット

• 請負会社（鴻海精密工業）と請負元の会社（アップル）との関係のように、長期契約を交わし物造りを行うケースも多く、請負スタッフとして働いても長期間に渡り就業できる場合も多い。
• 部署・グループ別に組織だって仕事を行うので連帯感がある。
• 一つの業務ラインに特化し集中して作業できるので、業務経験を重ねスキルアップに繋げることもできる。
• 請負元会社と個人として請負契約を交わすことも可能。

請負のデメリット

• 派遣と比較すると業種が限られるので、自分の希望通りの職種に就けるとは限らない。
• 派遣社員は、労働者派遣法が適用され雇用面では保護されているが、請負元会社と個人として請負契約を交わした場合、不利な雇用条件で契約するケースも考えられる。